Assunto do post de hoje é a ferramenta DISC,
Através da ferramenta DISC, podemos entender múltiplos perfis e como lidar com eles em variadas formas, tornando seu dia a dia melhor, mais produtivo e com relacionamentos mais assertivos e saudáveis.
Perfil D — Dominância (ou Alto “D”)
Perfil com muita energia em tudo o que faz. As pessoas desse perfil são extrovertidas, rápidas, impacientes, diretas ao ponto e falam o que pensam. Gostam de resolver situações. Desenvolvem muitas tarefas ao mesmo tempo, e, por isso, nem sempre terminam tudo o que começaram.
O alto “D” trabalha melhor com um líder direto que seja franco e objetivo, com quem possa negociar suas metas. Como gestor, reconheça suas ideias e não sua pessoa. E mantenha um relacionamento profissional.
O alto “D” motiva-se em situações antagônicas. A chave para encorajá-lo é: Desafio! Ele adora alcançar os resultados desejados em tarefas novas e variadas.
Perfil I — Influência (ou Alto “D”)
Extrovertido, carismático, o alto “I” gosta de falar com pessoas. É um perfil apaixonante e altamente influenciador. Criativo e comunicativo, soma muito para equipe e para o trabalho, mas é necessário entendê-lo para tirar todo seu potencial e trazê-lo de volta para a realidade quando necessário. Sua atenção está nas pessoas e nos relacionamentos, não nos detalhes.
O alto “I” trabalha melhor com um gestor democrático que exerce não apenas o papel de gestor como também de amigo, com quem ele possa socializar-se fora do ambiente de trabalho. Ele precisa receber tarefas que envolvam interação com a motivação de outras pessoas.
Motiva-se em situações amigáveis e gosta de interagir com outras pessoas e construir relacionamentos. A chave para sua motivação é: reconhecimento.
Perfil S — Segurança (ou Alto “S”)
O Alto “S” é um perfil que busca segurança ou ambientes mais estáveis ou mais previsíveis. Estabilidade, para o Alto “S” é um fator primordial. Pessoas desse perfil gostam de entender o passo a passo de tudo. Introvertido, sabe escutar e valoriza relacionamentos de longo prazo. Funciona muito bem nos bastidores, pois não gosta de ser o centro das atenções. A grande dificuldade está em saber dizer “não” e no marketing pessoal.
O alto “S” trabalha melhor com um gestor amigável, que toma seu tempo para conhecê-lo como pessoa e como profissional. Ele precisa receber tarefas que requeiram paciência e persistência. Como gestor, proporcione-lhe um ambiente estável e familiar.
Pensa bastante antes de decidir, falar e agir. Motiva-se em situações seguras, com pouca pressão e deadlines longos. A chave para sua motivação é: apreciar seu trabalho.
Perfil C — Conformidade (ou Alto “C”)
Perfil perfeccionista, tem foco em qualidade. Age conforme regras e procedimentos. É detalhista e analítico. Adora uma planilha. Sistemático, cobrar-se excessivamente e pode ser muito centralizador. Mais introvertido, pode ser visto como socialmente distante. Vender-se é dos seus maiores desafios.
O alto “C” trabalha melhor com um gestor que lhe apoie e mantenha uma política de portas abertas. Ele precisa de tarefas que requeiram precisão e planejamento.
Tende a ficar passivo diante de situações antagônicas. A chave para sua motivação é protegê-la com regras. E define claramente os objetivos e procedimentos a seguir.
